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Die Personalabteilung ist zuständig für alle Belange rund um die Mitarbeiter*innen des Unternehmens – von der Einstellung bis zum Austritt. Ziel ist es, qualifiziertes Personal zu gewinnen, zu halten und optimale Rahmenbedingungen für gute Zusammenarbeit zu schaffen. Die Kernaufgaben umfassen:
Aufgaben in der Abteilung
Aufgaben in der Abteilung
Personalgewinnung (Ausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche)
Arbeitsverträge, Onboarding und Offboarding
Lohn- und Gehaltsabrechnung (ggf. in Zusammenarbeit mit externer Abrechnung)
Personalentwicklung (z. B. Fortbildungen, Schulungen)
Arbeitsrechtliche Themen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Betreuung in Fragen zu Urlaub, Krankheit, Elternzeit, etc.
Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
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